Técnicas de liderazgo.
Bien sea que tienes un equipo deportivo, eres el jefe en una unidad o estas construyendo tu red de mercadeo, estas técnicas te enseñarán como liderar un grupo y mantenerlo motivado y productivo.
1. Proporcionar expectativas claras
Los equipos ganadores saben lo que quieren y qué se requiere para llegar allí. Los individuos constantemente necesitan saber lo que necesitan para llevar a cabo. Mantener una comunicación entre todos los integrantes del equipo genera motivación y hará que todos y cada uno de ellos trabaje por sus metas, lo cual construye la meta del equipo. Esta es una excelente manera de como liderar un grupo motivado y productivo.
2. Dar a sus individuos las herramientas para el éxito
Enseñar a los integrantes del equipo el siguiente paso, el siguiente evento, el nuevo producto, el siguiente partido, la próxima meta… esta es una técnica de liderazgo que utilizan los mejores a nivel mundial.
3. Reconocer el Buen Trabajo
Tómese el tiempo para reconocer el buen trabajo. reconocer los individuos para encontrar soluciones, no menos, aprendiendo más, teniendo iniciativa, en colaboración con otros, creando destacado soluciones de servicio al cliente, el intercambio de ideas; y la lista sigue sucesivamente. Usted consigue la idea. Tómese el tiempo para dar un elogio sincero por el trabajo bien hecho y usted, su organización y sus individuos obtendrán las recompensas. Si quiere saber cómo liderar un equipo de trabajo, debe entender que al elogiar a las personas, debes hacerlo desde el corazón y sin ensalzar indiscriminadamente.
4. interesarse por sus individuos
Tómese el tiempo para averiguar lo que interesa a sus individuos. Averigüe cuáles son sus pasiones en la vida. ¿Es su familia? es un deporte o hobby? ¿Es un coche o un barco de época? ¿Es que quieren lograr el siguiente nivel en su educación? Es una meta de la carrera? Sea lo que sea, los grandes líderes tienen la tiempo para encontrar la manera de ayudar a sus individuos cumplen su objetivos. Los líderes saben que al ayudar a sus individuos triunfar en la vida, los individuos tendrán más pasión sobre ayudan a sus líderes a lograr sus metas. No lo hagas como las técnicas de liderazgo… te invito a que lo hagas porque desde tu propio ser te nace hacerlo.
5. ¿Cómo liderar un grupo? = Motívelos a crecer
Anime a sus individuos a desarrollarse. Anímelos a tomar clases, delegar tareas y tareas desafiantes y, a continuación, proporcionan apoyo. Recomiende libros, audiolibros, películas, videos, entre muchas otras cosas que les ayude a ser mejores cada día.
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Invente una estrategia o técnica de liderazgo que le permita
sobrellevar una armonía en un equipo de trabajo.
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De acuerdo a lo leído y a mis experiencias, es verdad esa son algunas de las maneras en las que se puede liderar un grupo de manera eficiente.
ResponderEliminarAl liderar no es solo mandar sino buscar la manera de hacer que nuestros colaboradores se sientan gusto de lo que hacen y realizan.
Según lo explicado y con la experiencia que tengo es siempre necesario tener acercamiento al equipo ya sea individual o grupal (reuniones)... Con mi equipo procuraría hacer reuniones mensuales en un contexto menos formal, una reunión mas amical y de buena relación en la que se explique los objetivos de la organización , misión y visión, asegurándome que cada miembro del equipo lo sepa(1). También explicaría todas las novedades, nuevos planes de desarrollo, actividades de la competencia, estrategias para mejorar, viendo en cada miembro sus fortalezas y como aplicarlas de acuerdo a sus habilidades(2). Tomaría un tiempo para que se compartan experiencias de cada uno tanto dentro de la organización como de fuera, así todos se conocen mejor y comprenden la situación en la que se encuentra cada uno(3). Se finalizaría con una actividad de motivación, proponer algún concurso y premio al esfuerzo de los miembros del equipo algo que haga que retomen sus funcione con mayor animo y empeño.(4)
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ResponderEliminarEl texto claramente nos habla de como incentivar a los miembros del equipo a ser mejores y también de como generar un buen clima laboral para que así el equipo pueda desarrollarse en optimas condiciones. Sin embargo, me parece que faltaría el enfoque con respecto a la imagen que debe proyectar el líder; es decir, debe ser alguien a quien los miembros del equipo deseen seguir e imitar(en ciertas actitudes, comportamientos o actividades)
ResponderEliminarEn donde trabaje, habían integraciones en Chosica, hubo un full day en donde se realizo gynkana, baileton, concurso de vikingos, como tenia pocos meses, fue de gran ayuda dado que así conocí a las personas de la gerencia, jefes y a otros especialistas de los otros equipos. Y no había preocupaciones, dado que todos eramos de sistemas, estaban gerentes, sub gerentes y no te iban a llamar la atención por lo que hacías, incluso hablaban conmigo para ver la manera de como ganar los concursos.
ResponderEliminarComo lo conversando en clase; siempre es importante estar en armonía en el ambiente de trabajo y esto como se logra.
ResponderEliminarBueno para poder lograrlo se pueden realizar 2 tipos de reuniones; unas internas en el ambiente de trabajo, esta hará que entre colaboradores se vayan llevando bien y se conozcan internamente en el ambiente laboral
Y el otro tipo de reuniones serian externas; así los colaboradores se conozcan de manera extra laboral y así poder afianzar los vínculos entre ellos.
Según lo experimentado en mi trabajo, la mejor técnica es buscar que todos participen con sus ideas y tratar que las ideas de unos y otros puedan orientarnos a la mejor decisión como equipo, buscar la complementaridad entre ellos.
ResponderEliminarRealizar un feedback al menos una vez por semana me parece bien; eso ayudara a conocer las inquietudes, molestias o cualquier otra informacion que ayude a mejorar el ambiente en el que laboramos. Generar confianza es primordial y es por ello se debe generar un ambiente familiar mas no el trato vertical.
ResponderEliminarSe debe realizar actividades de integración para que el equipo pueda conocerce mejor. Se debe demostrar que cada uno es importante para el equipo, resaltando sus funciones y felicitando a los que demuestran logros.
ResponderEliminarLa técnica que resalto es tener políticas de flexibilidad que permiten tener al trabajador feliz porque hacen sentir que comprenden sus necesidades. Asimismo logra que el trabajador se sienta más comprometido.
ResponderEliminarTeniendo en cuenta que el apoyo mutuo en cualquier grupo siempre logra un ambiente agradable donde los obstaculos más fuertes no se persiben como un gran problema, y donde si se fracazan en el camino a los objetivos se toma como una pausa para empezar de nuevo con mejores ideas y una mejor participación entre todos... la palabra clave en todo grupo es la comunicación, siendo un lider o siendo un colaborador, la unica manera de lograr a las metas es gracias a una excelente comunicación y un aura de apoyo y solidaridad. Las técnicas de liderazgo son tan importantes como el de saber como aplicarlas y en que momento hacerlos. Como buen lider debe tomar el cuidado y responsabilidad de sus colaboradores hasta cierto punto como el de mantenerlos motivados a trabajar junto al grupo siempre.
ResponderEliminarEs importante que las personas se sientan consideradas dentro del equipo de trabajo, es por esto que creo que para llevar una armonía en un equipo de trabajo es esencial resaltar las tareas bien hechas, dar reconocimiento a los colaboradores, escuchar sus ideas y ayudarlos a mejorar.
ResponderEliminarEs clave escuchar las opiniones de todos, buscar un punto intermedio, el equipo debe defender y reconocer la decisión del trabajo. Para ello es importante reuniones semanales se poco tiempo, entre pequeños grupos de personas, también implementar encuestas anónimas en la que manifiesten el cómo se sienten en el trabajo. Nadie mejor que los mismos integrantes del grupo que puedan orientarnos a una mejor productividad.
ResponderEliminarPara que haya armonía en un grupo de trabajo cada individuo debe sentirse a gusto con lo que hace y con su equipo. Esto se puede lograr recordándoles lo importante que es su para el grupo la actividad que cada uno realizar, que son buenos en lo que hacen y que pueden hacerlo aún mejor.
ResponderEliminarLa necesidad de ver las actividades de cada individuo y el avance que realiza ,es una forma de saber que tal le va al individuo, en algunas ocasiones el necesitara el apoyo y la guia del lider , una forma de ayudarlo es darle capacitaciones constantes que ayudaran una mayor formación , entendimiento y a la vez mejorar la comunicación entre los participantes .
ResponderEliminarLas metodologias agiles son una buena opcion para mejorar las relaciones dentro del equipo de trabjo, puesto que al contar con diferentes ciclos permite al grupo concerce entre si, saber cuales son las deficiencias y fuertes de cada integrante, al juntarce tantas veces por cada ciclo la comunicacion entre estos puede ir mejorando lo cual te permitira como lider conocerlos mejor como personas y saber que es lo que quieren y lo que los motiva, al final para complementar a esto estaria bien un sistema de recompesas al grupo por logros, lo cual les haria esforzarse mas y apoyarse mutuamente para conseguir esas recompensas.
ResponderEliminarRealizar una lluvia de ideas donde todos podamos participar y aportar nuevas ideas, así como también una buena y constante comunicación donde podremos usar Whatsapp, skype, facebook para mantenernos en contacto. Tambien la utilización de herramientas gratuitas que nos ayudaran a tener un mejor desempeño (Google drive, Dropbox)
ResponderEliminarPara mantener tu equipo de trabajo motivado y productivo. Bien sea que tienes un equipo deportivo, eres el jefe en una unidad, etc .. estás técnicas sirven para la unidad en tu organización.
ResponderEliminarManifestandoles en primer lugar y de manera verbal que cada uno de los miembros pertenecientes al equipo es una persona diferente, y que cada quien tiene sus propias habilidades y destacamentos. Luego de ello distribuiría el trabajo equitativamente entre deber y afinidad, que si bien no necesariamente harán la labor que desean, pero que a pesar de ello siempre se piensa en lo mas próximo a sus intereses, puesto que ello ayudaría a lograr un buen rendimiento de ellos.
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