Sesión 2. Dirección y Liderazgo.
La dirección es un proceso social de adaptación de los recursos de una organización, a través de un plan lógico de acción, que consiga con la máxima productividad y rentabilidad , el mantenimiento de la misión-objetivo consensuada en dicha organización. Dirección puede definirse como el proceso de trabajar con y a través de individuos y grupos, más otra serie de recursos, para alcanzar los objetivos organizativos. El liderazgo se produce cada vez que se trata de influir en el comportamiento de un individuo o grupo. El liderazgo es un desafío en cualquier época, pero en tiempos de la globalización, la turbulencia de los cambios generados por la nueva economía multiplico los interrogantes y las opciones de las empresas. Los líderes son hombres persiguiendo sus sueños, y por eso suelen ser inquietos, innovadores, apasionados y disciplinados, con el deseo de hacer lo que les gusta como premisa.
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¿Cuál es el perfil de un Jefe que aspira ser líder?
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Un jefe que aspire a ser líder , debe desarrollar sus capacidades, identifica su aporte y lo desarrolla, es aquel que servirá como modelo para los demás.
ResponderEliminarTiene que desarrollar una serie de habilidades indispensables para que su equipo confie en el y tengan la intencion de ser como el. Debe ser capaz de adaptarse a los cambios, resolver problemas sin perder la calma frente a las circunstancias. Debe dominar el tema o area en el que este involucrado y desarrollar a su equipo tanto en los conocimientos como en habilidades blandas.
ResponderEliminarCualquiera puede ser un jefe pero pocos llegan a ser lideres, ya que un lider es aquel que se plantea objetivos o metas para el y su equipo, desarrollando sus capacidades, adaptarse, trabajar en equipo.
ResponderEliminarUn lider debe entender cuales son las aspiraciones a seguir, politica y cultura dentro de su empresa, con este conocimiento en mano debe ser capas de influenciar en sus empleados de tal manera que los intereses de estos se alinien tambien con los de la empresa
ResponderEliminarLo primero que un líder debe tener es la capacidad de dejar de pensar únicamente en sí mismo y su beneficio, así mismo debe ser responsable,innovador, inspirador, original inteligente, sociable, y con principios morales
ResponderEliminarYo ceo que lo primordial en un lider es la habilidad de poder comunicar sus ideas a su equipo de manera efectiva asi como escuchar las opiniones de todos sin ninguna distinción , identificarse y motivar a su equipo que se identifique con los valores, misión y visión de la empresa, ser un modelo tanto en lo profesional como en lo personal.
ResponderEliminarUn jefe que aspira a ser líder, debe tener competencias cognitivas; en donde debe saber la parte técnica de nuestra carrera (programación, diseño de BD, etc.). Así como competencias interpresonales, en la cual debe saber relacionarse con las personas que tiene a cargo. Y sobre todo un líder debe de ser capaz de inspirar a los demás a seguirlo, pero a su vez potenciar al máximo sus poderosas cualidades.
ResponderEliminarUn jefe que aspira a ser líder, debe de cambiar su actitud frente a sus colaboradores, así podrá desarrollar algunas capacidades propias de un buen líder como: Ser confiable, original, innovador y así poder cumplir los objetivos de la organización, y que la empresa vaya a la dirección correcta.
ResponderEliminarYo pienso que, para que un jefe pueda ser un líder, este debe ser asertivo con el grupo de personas a las cuales esta a cargo. Este debe entender a su equipo para saber en que manera puede trabajar correctamente.
ResponderEliminarUn jefe que aspira a ser líder debe tratar a los trabajadores como compañeros que sea siempre positivo motivar en vez de ridiculizar, flexible ante el cambio hacer entender a los empleados que es necesario para seguir creciendo, organizar en ves de controlar y solo intervenir en caso de conflicto
ResponderEliminarUn jefe debe tener Dirección, objetivos trazados, y deben tener características como ser inquietos, innovadores, apasionados y disciplinados, con el deseo de hacer lo que les gusta como premisa.
ResponderEliminarUn jefe que aspira ser líder debe saber comunicar sus ideas y desarrollar la empatía. Tolerar los errores y saber cómo ayudar a su equipo a corregirlos.
ResponderEliminarUn jefe que aspire a ser líder, debe saber como motivar a su equipo, a fin de poder llegar a las metas propuestas. La llegada que tenga para con su equipo, es vital para cumplir lo se haya propuesto.
ResponderEliminarUn jefe que aspira a ser líder en primer lugar, debe ser capaz de reconocerse, en qué es bueno y en qué debe mejorar. En segundo lugar, debe ponerse en el lugar del otro, identificar las fortaleza y defectos y ayudar a cada persona a su cargo a ser mejor. Debe brindar entusiasmo, confianza e inspiración para aumentar la productividad de sus colaboradores. Un jefe que aspira a ser líder debe sentirse comprometido con su labor.
ResponderEliminarUn jefe que aspira a ser líder en primer lugar, debe ser capaz de reconocerse, en qué es bueno y en qué debe mejorar. En segundo lugar, debe ponerse en el lugar del otro, identificar las fortaleza y defectos y ayudar a cada persona a su cargo a ser mejor. Debe brindar entusiasmo, confianza e inspiración para aumentar la productividad de sus colaboradores. Un jefe que aspira a ser líder debe sentirse comprometido con su labor.
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ResponderEliminarUn jefe que aspire a ser líder debe tener conocimientos (Programación, Analista, Auditor, BD, redes, etc) y actitudes (Ser una persona abierta al cambio, formar valores, auto critico, empatico) para el desempeño optimo de sus funciones
ResponderEliminarConsidero que debe tener la capacidad de motivar e inspirar hacia un objetivo en común al grupo de trabajo que va a dirigir. También debe ser comunicativo, disciplinado y justo. Un soñador e innovador capaz de identificar las cualidades de cada uno de los colaboradores y potenciarlos. Además de ser congruente con sus acciones; es decir, plasmar y concretar los proyectos propios y de grupo manteniendo el objetivo inicial presente a lo largo del proceso. Es preciso señalar que las aptitudes técnicas y de conocimiento del negocio deben ser inherentes al puesto que se aspira.
ResponderEliminarLa autoridad o el poder del líder, entendiendo el poder como la capacidad de un individuo para influir en las creencias o en las acciones de otros individuos, mientras que la autoridad es el poder derivado de la posición que se ocupa dentro de la estructura organizacional. Las fuentes de poder o influencia del dirigente son diversas, uno de los objetivos aprendido
ResponderEliminarDebe conseguir que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan
ResponderEliminarpropias y luchen por ellas con todo el empeño.
Aquella persona que no se preocupa por su bienestar y su futuro sino que define su visión del futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos.
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje, influyendo en su equipo de forma permanente y continua para cumplir metas y proyectarse a mejores resultado.
Un lider debe tener habilidades cognitivas y sociales para poder comunicar y motivar a sus trabajadores.
ResponderEliminarEn primer lugar deberá ser una persona enterada del estado de los recursos con los que cuenta su empresa, debe además lograr concientizarse de su rol como direccionador de modo que sepa llegar a sus compañeros y finalmente debe ser una persona que mantenga latente el ímpetu por su crecimiento personal, de modo que su labor sea recibida como autentica y no solo ejecutiva.
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